月嫂育儿嫂供不应求 “95后”开展拥抱家政领域

　　“好阿姨越来越抢手 ，宁愿多花些钱 ，也希望能留住阿姨。”最近，市民赵女士为女儿请了一位“90后”育儿嫂 ，为防止对方“跳槽”  ，XM外汇平台她开出每月近万元的工资。

　　记者走访发现 ，今年春季，随着大量“龙宝宝”出生 ，月嫂、育儿嫂呈现供不应求态势 。为填补用工缺口，北京家政领域正通过“点对点”引进机制，大力吸引外地家政人才进京
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　　“龙宝宝”催生月嫂热

　　“如果不提早几个月预约，临近预产期就很难找到合适的阿姨  。”市民刘女士预产期在今年8月，在朋友提议下，最近她就开展面试月嫂，希望早早定下一位靠谱的阿姨 。

　　在朝阳区双井附近一家家政门店 ，月嫂订单已排到半年后
。有关主管人说，今年是龙年
，不少家庭想要“龙宝宝” ，店里月嫂、育儿嫂订单量上升迅速
，较去年同期走高了三成到五成。

　　阿姨来了平台数据呈现，近期订单量相比春节前上升了72% ，其中家务员 、月嫂分别上升了121% 、99%，育儿嫂上升了67.2%。58同城数据呈现，今年春招季，一线都市家政领域保姆
、月嫂
、育儿嫂用工需求周环比上升达80%。

　　不仅需求量增多，宝妈们对家政员的要求也越来越高。“一些雇主在面试时关心育儿嫂的英语水平，甚至会问是否考过英语四六级。EX外汇交易”爱侬家政母婴培训教师吴微说 ，现在的宝妈在寻找家政员时，不只留意生活方面 ，也关心儿童的教育、心理卫生等 ，因此更青睐年轻的高素质人群
。

　　不过
，目前北京的家政人员供给还存在较大缺口 。北京家政服务协会数据呈现，目前在北京市场监管部门注册注册的家政服务经营主体近6000家，从业人员约40万人，现阶段育儿嫂 、月嫂
、老年人护理岗位相对紧缺，特别是年轻阿姨、高端家政员需求量明显上升 ，一些家政公司出现有单没人接的现状。

　　从“中介制”转向“员工制”

　　面对不断上升的市场需求 ，北京家政领域也在不断提质扩容。记者了解到，春节假期过后，北京家政员返岗率已达近九成。为了引进更多人才，北京家政领域与河北、山西 、甘肃
、重庆等地设立了“点对点”引进机制。

　　早在今年春节前 ，北京家政服务协会就与河北省秦皇岛家政服务协会联手，共同促进“河北福嫂”进京
，助力春节保供。春节过后，这种家政人才劳务对接机制延续
，越来越多“河北福嫂”来京从事家政工作。

　　“我们也与重庆市家政服务领域协会开展了协作，为北京输入更多家政人才。”北京家政服务协会会长穆丽杰说 。

　　穆丽杰介绍，北京家政领域还推出了家政招工平台 ，家政服务人员可线上填写简历
，平台后台进行审查、根源筛查后 ，AVA外汇平台供给线上培训 、证书报考等服务
，大幅提高了人员管控效率。此外 ，北京正大力促进家政公司从“中介制”转向“员工制”，通过完善员工权益保养和激励机制 ，实现吸引人才、留住人才
。越来越多年轻人走进家政领域

　　记者采访中监测到，随着家政员薪资水平不断提高 ，家政领域在年轻人心中的形象正悄然变动，越来越多年轻人开展走进家政领域 。

　　在爱侬家政万柳门店
，28岁的余祥梅刚刚通过培训 ，成为一名育儿嫂
。“我结业于重庆幼儿师范高等专科院校，学的是学前教育专业 ，结业后就进入幼儿园从事幼教工作。”余祥梅说 ，今年春节期间，她在移动设备上刷到北京家政领域招工的数据 ，“当时就心动了” 。通过“点对点”人才引进，她进入爱侬接受培训。由于亲和力强且有幼师经验，她在面试中也得到雇主青睐，目前已通过一位宝妈面试，即将入户与宝宝相处。

　　阿姨来了日前发布的《2023年阿姨年鉴》呈现 ，近几年，家政员工资保持稳步上升，高薪阿姨占比大幅提高。2023年 ，该平台月薪在8000元及以上的阿姨占比近三成，比2020年15.8%的占比涨幅明显 ，最高工资高达35000元 。其中，高学历更容易获得高工资 ，大专及以上学历占比上升了1.8% ，虽然比例较小，但人数已达2000人 ，是一个可喜的动向
。

　　穆丽杰表示，北京将加大力度引导有有关专业知识的年轻人加入家政服务队伍中，提高服务质量 。(记者  马 婧)