超八成受访应届结业生表示找工作观念与父母存在分歧

2025-07-04 04:55:09- 知识

超八成受访应届结业生表示找工作观念与父母存在分歧

归纳:汤晓雪出处 :中国青年报 查看次数 :发布时间:2024-05-16 08:39:41【字体:小 大】

  

  如今,就业生态变动,自由职业 、新兴职业以及移动办公的兴起 ,为大学子就业供给了更多可能性,但这也让一些大学子与父母的xm外汇平台官网择业观差异更加明显 。

超八成受访应届结业生表示找工作观念与父母存在分歧

  上周 ,中国青年报社社会调查中心联合问卷网 ,对1334名应届结业生进行的一项调查呈现 ,83.1%的受访应届结业生在找工作观念上与父母存在分歧 ,56.4%的受访应届结业生表示父母更偏爱平稳性强的工作。出现就业观分歧  ,62.5%的受访应届结业生会与长辈相互尊重 、积极沟通。

  “创业 、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’,不敢跟他们提起”

  河南姑娘胡夏是外汇平台xm官方网站今年的本科应届结业生 ,她表示自己与父母有不小的就业分歧。首先是学历难题 ,父母不希望她本科结业就工作,希望她继续读研。“他们担心本科生找工作没有优势,推动前景受限。”其次,父母希望胡夏考公务员或当教师。“在他们眼里 ,平稳性高的工作一般社会地位也高。而创业 、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’,不敢跟他们提起。”

  今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届结业生 ,他与父母在工作地的选择上还没达成一致 。罗翰觉得,EX外汇平台年轻时在外闯荡既能锻炼自己 ,又能见世面,但他的父母觉得 ,在老家工作不仅熟悉生态 ,还能与家人相互照应。

  数据呈现,83.1%的受访应届结业生在找工作观念上与父母存在分歧,其中15.3%的受访应届结业生直言分歧很大。进一步解读发现  ,三四线都市受访应届结业生(85.4%)与父母存在找工作观念分歧的比例更高。

  具体来看,56.4%的受访应届结业生表示父母更偏向平稳性强的工作,51.9%的受访应届结业生表示父母认为工作“体面性”很关键 ,49.1%的受访应届结业生坦言父母更青睐旧有领域和岗位,35.5%的受访应届结业生表示父母对创业 、自由职业接受度偏低,28.2%的受访应届结业生表示父母期望儿童工作地能尽量离家近。

  54.2%受访应届结业生认为时代不同引发两代人职业选择标准不同

  胡夏觉得,一些父母对当下形势的认知不足,会与年轻人之间出现观点差异 。“他们不太了解都市推动现状、朝阳夕阳产业现状等 ,若执意为儿童拿主意,就容易造成矛盾 。”

  胡夏还感到,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的关键原因 。她解读 ,父母一辈大多经历过结业包分配的时代 ,对风险有顾虑,因而偏好平稳性强的工作。但现在的结业生 ,大多成长于市场财政蓬勃推动的时代 ,在就业上更看重个人兴趣  ,众汇平台两代人难免会在找工作观念上存在冲突 。

  闽江学院新华都商学院副教授夏青云解读 ,造成两代人就业观差异的原因有很多 ,家庭的财政和文化根源是一个关键方面。“比如我的一个学子 ,父母生意做得很好,特别希望儿童结业能回老家继承事业,但儿童觉得应该在外多锻炼。还有的家庭对比保守 ,例如认为女孩不该抛头露面 ,不该过于奔波等,这都会造成双方的就业分歧 。”夏青云认为,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关。“有的家庭在儿童教育上投入许多时间与金钱,父母对儿童的就业抱有很大期待,或对某一领域很执着 ,但可能儿童的兴趣和特长并不在此 ,也会产生差异 。”他提到,“面子”难题也是一个作用因素,有些父母希望儿童能从事他们眼中体面的工作 。他还表示 ,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为儿童进行规划,也会引发对职业的认知与年轻人有差异。

  对于父母与儿童的就业观差异 ,55.8%的受访应届结业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突,54.2%的受访应届结业生感慨身处不并且代引发不同的职业选择标准 ,51.1%的受访应届结业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己 ,49.6%的受访应届结业生认为两代人对新兴领域 、岗位的理解和评价有差异 ,17.2%的受访应届结业生认为是与父母缺乏沟通引发的。

  与长辈出现就业分歧 ,62.5%受访应届结业生会积极沟通 ,32.8%选择避而不谈

  面对与父母的找工作观念差异,胡夏不会直接否定 ,而是先思考父母的提议是否合理。“毕竟父母在职场中积累了许多经验。”此外,她在打破两代人数据鸿沟上也挺有耐心。“我一般会多找些资料以及网友探讨,让父母多了解当下年轻人的想法 ,并告诉他们我作出选择背后的原因,在这样的根本上  ,再听取他们的提议 ,对我更有指导意义 。”

  当与长辈出现就业观念分歧 ,大家如何应对?62.5%的受访应届结业生会与长辈相互尊重、积极沟通,32.8%的受访应届结业生选择避而不谈、不断周旋,其他还有  :不予理会 、持续己见(28.9%),消极应对、对抗性沟通(19.3%) ,还有6.7%的受访应届结业生直言不知道该如何应对 。

  谈及子女与父母的就业观分歧 ,夏青云觉得 ,既不能说父母对,也不能说子女对 。“大学子初入职场 ,光谈理想是不太现实的 ,父母的经验就是一个非常关键的参考。父母都希望子女能有好的薪资、工作平稳,但年轻人普遍更看重个人的将来推动,希望自由地选择职业,如果父母过度干涉,就会使他们找工作时受到过多牵制。双方要多沟通,站在对方的立场换位思考。”

  参与本次调查的受访应届结业生中,本科结业生占77.2%,硕士结业生占19.9% ,博士结业生占2.9%  。男生占47.0%,女生占53.0%。家乡在一线都市的占30.1% ,二线都市的占38.1% ,三四线都市的占25.0%,城镇或县城的占4.8%,乡村的占2.0% 。

  (黄子涵对本文亦有贡献 ,应受访者要求,文中胡夏、罗翰为化名)

  记者  杜园春


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